浉河区：“三聚焦”焕发驻村帮扶新活力

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为深入学习贯彻党的二十大精神，切实提升驻村干部履职尽责能力水平，信阳市浉河区抓实“三聚焦”，促进驻村干部踏实履职、砥砺成长，焕发驻村帮扶新活力。

聚焦五星创建，加强驻村干部管理。结合“五星”支部创建工作，制定《浉河区第一书记派驻村创星争星专项行动方案》，对67个第一书记派驻村逐村建立问题短板台账、资源优势台账、创星争星工作方案。将第一书记日常管理与推进第一书记派驻村“三星”支部全覆盖相结合，指导督促各乡镇采取组织委员实地查看、包村干部入村核查、驻村干部推磨检查的方式，压实驻村干部创星争星工作责任。将第一书记服务保障作为选派单位评选表彰的重要依据，压实选派单位责任，形成推动五星支部创建的合力，每周向驻村干部选派单位发布工作提醒，每月通报驻村帮扶责任落实情况，每季度对驻村帮扶任务完成情况进行排序，确保驻村干部下得去、待得住、干得好。

聚焦能力提升，育强驻村干部队伍。紧扣驻村工作发展需要、驻村干部能力提升诉求，制定《浉河区2023年驻村干部能力提升专项行动方案》。一季度围绕学习贯彻党的二十大精神、扎实推进“五星”支部创建等内容，组织驻村干部开展应知应会知识测试，提升驻村干部政策理论水平；二季度组织驻村干部填写调查问卷，共收集意见建议17条，查摆问题33条；结合知识测试和调查问卷情况，与128名驻村干部进行座谈，帮助解决驻村补贴发放不到位等困难问题27个；三季度围绕“验成效、提能力、树标杆”主题，组织全区省、市、区派驻村第一书记开展交叉观摩活动，帮助驻村第一书记找准差距、开阔思路、明确方向。

聚焦实绩引领，激发驻村干部活力。参照区管干部备案管理、实绩档案管理模式，建立驻村干部工作实绩档案信息库，将2017批、2020批、2022批第一书记和工作队员信息录入干部信息管理系统。采取周工作提醒、月工作调度、季度表现排序、年度综合考核的方式考准考实驻村干部现实表现，建立健全驻村工作实绩正负双向清单，明确专人负责信息录入、数据维护工作，将综合考评结果作为驻村干部评先评优、选拔任用、晋升职级的重要依据，为区委选人用人提供第一手资料，推动实现驻村干部管理智能化、系统化、高效化。在浉河区庆祝中国共产党建党102周年暨“七一”表彰中，共对23名表现优秀、实绩突出的第一书记进行表彰。(信阳市浉河区委组织部选派办 徐敬成)